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阿里巴巴批發網傳授入門經驗

發布日期:2012-04-09

易批貨百貨批發網編寫:阿里巴巴批發網傳授入門經驗

一向善于打破常規、逆向思維的馬云,這次又做出“出人意料”之舉。他寫公開信直言入職阿里巴巴不滿3年的新員工要“聽話”——3年內需經看、信、思考、行動、分享五步走。不僅如此,馬云這次似乎還有點“不太高興”。

“您可以有不同的觀點和意見,我們一定會認真傾聽,但不一定會按你說的做,也不一定會給你好臉色,因為我們也是人,我們也會生氣……”4月9日,阿里巴巴批發網董事局主席兼CEO馬云在給新員工的郵件中這樣寫道。同時告誡入職未滿一年的員工“千萬別給我寫(有關阿里巴巴發展)戰略報告”。

作為阿里的領袖,馬云通過郵件如此直言不諱地與員工“談心”,正是其“火星式”管理風格的展現。而這次,他一改往日在媒體中贊揚80、90后“社會的進步就是永遠敢問敢想”的姿態,想給這群年輕人套上“枷鎖”,洋洋灑灑地寫出近千字的員工“五步走行為守則”。

阿里巴巴批發網馬云的反常舉動不免讓媒體質疑,他是自信還是心生危機感?“80、90后的敢想敢干懸浮于標準化流程之上,過于隨心所欲無疑會給企業在項目運作上帶去麻煩。”企業管理專家、前惠普首席知識官(CKO)高建華這樣對《IT時代周刊》表示。

近幾年,80、90后員工的管理問題一直是企業熱議的焦點。強調個性、敢于諫言等大膽行為從最初的善于創新、富有想法等優點逐漸成為企業管理的老大難。而這一次,馬云如此說教,不免讓業內人士擔憂“適得其反”,條條框框的管理方法是否會變成束縛員工追求創新的一根韁繩。

阿里巴巴批發網分享這些經驗給大家,就是希望中國電子商務能夠快發發展,希望中小企業能走出困境。


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